Týmy, nebo mýty?

Když se anonymně zeptáte člena jakéhokoli pracovního týmu, jak je spokojen s tím, jak daný tým funguje, jen velmi zřídka dá 10 z 10 možných bodů. Díky mé práci kouče mám možnost spolupracovat s řadou rozdílných firemních kultur a s různou úrovní seniority členů … Číst dál

Změna je život, život je změna

Zpověď plachtaře Jsem blázen do létání, bezmotorového nejvíc. Myslím, že plachtařský život může být inspirací pro svět firemní, a tak jsem se rozhodl podělit o své zážitky a náměty k přemýšlení. Protože jsem kouč, a navíc se specializací na Inner … Číst dál

Proč mám tak rád koučink

Jsem si vědom, že se v následujícím textu možná extrémně přesouvám z racionality do emocí, ale tak nějak mi to k času kolem přelomu roku sedí. Snad budu i tak srozumitelný. Díky času k rozjímání jsem se zamýšlel nad tím, co mne … Číst dál

O koučinku 6

„GROW, či ne GROW?“ Dovolím si lehce parafrázovat mého učitele Johna Whitmora a začnu svůj článek mottem Koučink je mnohem více, než model GROW, ale GROW má svůj půvab a často skrytý a nevyužívaný potenciál. V minulé části seriálu o koučinku … Číst dál

O koučinku 5

Rozvoji potenciálu nejvíce brání vnitřní překážky. Fungují jako spolehlivá brzda. Koučovacích techniky založené na otázkách modelu GROW vám pomohou odbrzdit Číst dál

O koučinku 4

Další díl seriálu je o respektu, který je druhým základním principem moderního koučinku. Jen ten kouč, který respektuje individualitu klienta, posiluje jeho sebedůvěru a vytváří prostředí pro růst potenciálu. Číst dál

O koučinku 3

O tom, že základním principem moderního koučinku je důvěra v klienta. Důvěra v jeho schopnosti a v jeho potenciál Číst dál

Magie v ponožkách

Dospělí se od dětí liší tím, že ví, že kouzla přece neexistují. Jak se ale postavit k tomu, když jste světky kouzla v přímém přenosu Číst dál