Spokojenost je brzda výkonnosti

Proč si myslím, že spokojenost nepodporuje růst výkonnosti? Protože jsem použil metodu transpozice a protože se na výkonnost dívám jako kouč. Začnu transpozicí, vcítění se do situace toho druhého na třech úrovních – myšlení, emoce, motivace. Zkuste to se mnou. Vžiji … Číst dál

Co ohrožuje týmovou spolupráci?

Týmovou spolupráci ohrožují některé zažité (nevědomé) vzorce chování. Jejich pravidelný monitoring může poskytnout jasný signál o “zdravotním stavu” týmu i celé organizace. Vzorce chování ohrožující spolupráci Nevěnování pozornosti zažitým vzorcům chování a jejich vlivu na efektivitu Politikaření – místo řešení … Číst dál

Problémy týmové spolupráce

I když o teorii týmové práce byly popsány stohy papíru a o různá týmová školení, jejichž cílem je prostřednictvím sdílené zkušenosti vytvořit „týmové vazby“, není nouze, cesta k dosažení efektivity týmové práce je i nadále složitá Za kritické faktory úspěchu … Číst dál

Go on-line, young man

Když jsem byl na přelomu roku 2019/20 hostem podcastu Pavla Janouška O rozvoji, říkal jsem, že plánuji v roce 2020 jít do on-line světa. Netušil jsem, jak moc jsem se trefil. Číst dál

Podcast O rozvoji

Co si představit pod pojmem kouč? A může být kouč každý? O tom si povídám s Pavlem Janouškem v první epizodě jeho podcastu O rozvoji Číst dál

Team Compass

A další novinka je zde! Pokud máte ambice využít plný potenciál svého týmu Tak zní naše motto projektu, který jsme vytvořili s kolegou Petrem Pražákem. Výsledkem naší práce je diagnostický nástroj pro týmy a úplně nová typologie týmů. Po několika … Číst dál