Tým i jednotlivci stagnují v postCOVID období?

Nedávno jsem něco hledal ve svém archivu a narazil přitom na návrh systému hodnocení dle trojúhelníku výkonnosti (PEL triangle, Timothy Gallwey). Vzhledem k tomu, že mám více klientů, manažerů, kteří aktuálně řeší stagnující výkonnost, případně energii v týmu, rozhodl jsem … Číst dál

Spokojenost je brzda výkonnosti

Proč si myslím, že spokojenost nepodporuje růst výkonnosti? Protože jsem použil metodu transpozice a protože se na výkonnost dívám jako kouč. Začnu transpozicí, vcítění se do situace toho druhého na třech úrovních – myšlení, emoce, motivace. Zkuste to se mnou. Vžiji … Číst dál

Co ohrožuje týmovou spolupráci?

Týmovou spolupráci ohrožují některé zažité (nevědomé) vzorce chování. Jejich pravidelný monitoring může poskytnout jasný signál o “zdravotním stavu” týmu i celé organizace. Vzorce chování ohrožující spolupráci Nevěnování pozornosti zažitým vzorcům chování a jejich vlivu na efektivitu Politikaření – místo řešení … Číst dál